| STT |
Nhan đề |
NXB |
Tóm tắt |
| 1 |
Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại An Hưng Phát : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về lương trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại An Hưng Phát. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện về công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại An Hưng Phát |
| 2 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty trách nhiệm hữu hạn Chemlube Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của công ty Trách nhiệm hữu hạn Chemlube Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho công ty Trách nhiệm hữu hạn Chemlube Việt Nam |
| 3 |
Giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Cổ phần SX và thương mại Bao bì Tiến Phát : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về vấn đề tiêu thụ sản phẩm tại DN. Phân tích và đánh giá thực trạng tình hình tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Cổ phần SX và thương mại Bao bì Tiến Phát. Đề xuất một số giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Cổ phần SX và thương mại Bao bì Tiến Phát |
| 4 |
Quy trình tuyển dụng và giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần phần mềm Citigo : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần phần mềm Citigo. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng và nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần phần mềm Citigo |
| 5 |
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Chứng khoán Everest : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần chứng khoán Everest. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần chứng khoán Everest. |
| 6 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty trách nhiệm hữu hạn thủy tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty trách nhiệm hữu hạn thủy tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng. Đề xuất một số giải pháp nâng cao nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty trách nhiệm hữu hạn thủy tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng |
| 7 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam |
| 8 |
Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam - VIB Chi nhánh Đống Đa : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng dịch vụ của Ngân hàng. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam – VIB Chi nhánh Đống Đa. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam - VIB Chi nhánh Đống Đa |
| 9 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho công ty cổ phần chứng khoán SSI : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh tại Công ty Cổ phần chứng khoán SSI. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh tại Công ty Cổ phần chứng khoán SSI. |
| 10 |
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Sapo : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Sapo. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Sapo. |
| 11 |
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long |
| 12 |
Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ của Công ty Cổ phần Sự kiện và Ẩm thực Hapro : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng dịch vụ trong kinh doanh sự kiện và ẩm thực. Phân tích và đánh giá thực trạng về nâng cao chất lượng dịch vụ của Công ty Cổ phần Sự kiện và Ẩm thực Hapro. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ của Công ty Cổ phần Sự kiện và Ẩm thực Hapro |
| 13 |
Phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Cổ phần Động Lực : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về thị trường tiêu thụ sản phẩm tại doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của Công ty Cổ phần Động Lực. Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm |
| 14 |
Nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần đầu tư thương mại An Đô : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần đầu tư thương mại An Đô. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần đầu tư thương mại An Đô |
| 15 |
Nâng cao chất lượng dịch vụ sau bán hàng của Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì và Hàng xuất khẩu : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về dịch vụ sau bán hàng của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ sau bán hàng của Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì và Hàng xuất khẩu. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng bán hàng của Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì và Hàng xuất khẩu |
| 16 |
Mở rộng thị trường của Công ty Cổ phần Kết nối nhân lực Worklink Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về hoạt động mở rộng thị trường trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động mở rộng thị trường của Công ty Cổ phần Kết nối nhân lực Worklink Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp mở rộng thị trường của Công ty Cổ phần Kết nối nhân lực Worklink Việt Nam |
| 17 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Đại An Hưng Phát : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Đại An Hưng Phát. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Đại An Hưng Phát |
| 18 |
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Golden City : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Golden City. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Golden City |
| 19 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Sách MCBooks : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sách MCBooks. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Sách MCBooks |
| 20 |
Nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần Nicotex : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Nicotex . Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Nicotex |
| 21 |
Xây dựng chiến lược kinh doanh của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tùng Đức : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng chiến lược kinh doanh của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tùng Đức 2018 - 2020. Đề xuất một số giải pháp xây dựng chiến lược kinh doanh của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tùng Đức. |
| 22 |
Nâng cao chất lượng dịch vụ môi giới BĐS tại Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về quản trị chất lượng dịch vụ, cụ thể là dịch vụ môi giới BĐS của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ môi giới bất động sản tại Công ty cổ phần dịch vụ và đầu tư Tân Long. Đề xuất một số giải pháp chất lượng dịch vụ môi giới BĐS tại Công ty cổ phần dịch vụ và đầu tư Tân Long |
| 23 |
Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Giải pháp và Nguồn lực Công nghệ ITSOL : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp và Nguồn lực công nghệ ITSOL. Đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp và Nguồn lực công nghệ ITSOL |
| 24 |
Giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Cổ Phần Thức Ăn Chăn Nuôi VINA Hà Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về hoạt động thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động tiêu thụ sản phẩm tại công ty Cổ phần Thức Ăn Chăn Nuôi VINA Hà Nam. Đề xuất một số giải pháp đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm tại công ty Cổ Phần Thức Ăn Chăn Nuôi VINA Hà Nam |
| 25 |
Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hiểm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại An Hưng Phát : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng dịch vụ bảo hiểm. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh và thực trạng dịch vụ bảo hiểm của Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Đại An Hưng Phát. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hiểm tại Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Đại An Hưng Phát |
| 26 |
Hoàn thiện và nâng cao công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ Phần MISA : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ Phần MISA. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện và công tác tuyển dụng nhân lực tại Công Ty Cổ Phần MISA |
| 27 |
Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thuận An : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động giai đoạn 2018 – 2020 tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thuận An. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính đối với người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thuận An |
| 28 |
Giải pháp đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhật Hải Toàn Cầu : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhật Hải Toàn Cầu. Đề xuất một số giải pháp đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhật Hải Toàn Cầu |
| 29 |
Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn truyền thông và công nghệ Nova : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Cổ phần Tập đoàn truyền thông và công nghệ Nova. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Cổ phần Tập đoàn truyền thông v |
| 30 |
Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn AMANDA CHEM : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn AMANDA CHEM. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn AMANDA CHEM |
| 31 |
Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ Đông Á : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng đánh giá công việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ Đông Á. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ Đông Á |
| 32 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dich vụ và Đầu tư Tân Long. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long. |
| 33 |
Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty Cổ phần Giầy Cẩm Bình : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về nhân lực và chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty Cổ phần Giầy Cẩm Bình. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Giầy Cẩm Bình |
| 34 |
Hoàn thiện công tác quản trị hàng dự trữ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Tổng hợp và Dịch vụ Trường Giang : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về quản trị hàng dự trữ. Phân tích và đánh giá thực trạng quản trị hàng dự trữ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Tổng hợp và Dịch vụ Trường Giang. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị hàng dự trữ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Tổng hợp và Dịch vụ Trường Giang |
| 35 |
Nâng cao chất lượng dịch vụ cho vay tiêu dùng cá nhân của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong - chi nhánh Hoàn Kiếm : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng dịch vụ cho vay tiêu dùng cá nhân của các Ngân hàng Thương mại. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ cho vay tiêu dùng cá nhân của Ngân hàng TPBank - chi nhánh Hoàn Kiếm. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ cho vay tiêu dùng cá nhân của Ngân hàng TPBank - chi nhánh Hoàn Kiếm. |
| 36 |
Nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần VPBank chi nhánh Phạm Văn Đồng : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về dịch vụ chăm sóc khách hàng và chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng của ngân hàng thương mại. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần VPBank chi nhánh Phạm Văn Đồng. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng tại Ngân hàng thương mại cổ |
| 37 |
Nâng cao chất lượng nhân sự tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dân Chủ : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về nhân sự và chất lượng nhân sự trong Doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng nhân sự tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dân Chủ. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dân Chủ |
| 38 |
Tạo động lực cho người lao động tại VNPT Nghệ An : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại VNPT Nghệ An. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại VNPT Nghệ An |
| 39 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Techno Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Techno Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Techno Việt Nam |
| 40 |
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động bán hàng của Công ty cổ phần MISA : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về hoạt động bán hàng của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động bán hàng của Công ty cổ phần MISA. Đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động bán hàng của Công ty cổ phần MISA |
| 41 |
Giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm tại Công ty cổ phần giấy Lửa Việt : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tiêu thụ sản phẩm và giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm. Phân tích và đánh giá thực trạng tình hình tiêu thụ sản phẩm tại Công ty cổ phần giấy Lửa Việt. Đề xuất một số giải pháp thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm tại Công ty cổ phần giấy Lửa Việt |
| 42 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty Cổ phần Tập đoàn SUNHOUSE : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Tập đoàn SUNHOUSE. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty Cổ phần Tập đoàn SUNHOUSE trong thời gian tới |
| 43 |
Hội thảo khoa học quốc gia: Quản trị ngân hàng số trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế số hiện nay ở Việt Nam : |
2021 |
Bao gồm nhiều bài tham luận thảo luận phân tích, đánh giá, nhận định và đề xuất các giải pháp ứng thực hiện các nội dung cơ bản, cốt lõi của quản trị ngân hàng số trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế số hiện nay ở Việt Nam |
| 44 |
Kỷ yếu hội thảo quốc gia: Kế toán trong hội nhập kinh tế quốc tế : |
2021 |
Bao gồm nhiều bài tham luận thảo luận về lý luận cơ bản, phân tích, đánh giá, nhận định và đề xuất các giải pháp phát triển kế toán Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế |
| 45 |
Những vấn đề đương đại về kế toán, kiểm toán và tài chính doanh nghiệp trong nền kinh tế số : |
2021 |
Bao gồm nhiều bài tham luận thảo luận về lý luận cơ bản về vai trò, chức năng của kế toán kiểm toán và tài chính doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế số. Phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy các ngành kế toán kiểm toán và tài chính doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế số ở Việt Nam hiện nay |
| 46 |
Hội thảo khoa học quốc gia: Nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng về phát triển kinh tế giai đoạn 5 năm 2021-2025 : |
2021 |
Bao gồm nhiều bài tham luận thảo luận về thực hiện Nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng về phát triển kinh tế giai đoạn 5 năm 2021-2025 |
| 47 |
Phát triển hoạt động giao dịch phái sinh hàng hoá kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam : |
2021 |
Bao gồm nhiều bài tham luận thảo luận về lý luận cơ bản về hoạt động giao dịch phái sinh hàng hoá và đưa ra các bài học kinh nghiệm vận hành thị trường phái sinh hàng hoá của các quốc gia trên thế giới và bài học cho Việt Nam. Phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao dịch phái sinh hàng hoá ở Việt Nam hiện nay |
| 48 |
Cơ chế, chính sách về giá dịch vụ công trong lĩnh vực y tế, giáo dục. |
2021 |
Giới thiệu những nội dung trong cơ chế, chính sách về giá dịch vụ công trong lĩnh vực y tế, giáo dục: Luật Giá và các văn bản hướng dẫn; cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp, giao nhiệm vụ, đặt hàng, đấu thầu sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước; chính sách về giá dịch vụ công trong lĩnh vực giáo dục; chính sách về giá dịch vụ công trong lĩnh vực y tế |
| 49 |
Luật Kế toán 2015 / : |
2015 |
|
| 50 |
Luật bảo hiểm xã hội 2014 : |
2014 |
|
| 51 |
Luật Ngân sách nhà nước 2015 : |
2015 |
|
| 52 |
Nghị định 117/2013/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước : |
2015 |
|
| 53 |
Nghị định 43/2006/NĐ-CP Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập : |
2006 |
|
| 54 |
Nghị định số 16/2015/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị nghiệp công lập : |
2006 |
|
| 55 |
Thông tư số 344/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính: Quy định về quản lý ngân sách xã và các hoạt động tài chính khác của xã, phường, thị trấn : |
2016 |
|
| 56 |
Giải pháp phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của Công Ty trách nhiệm hữu hạn truyển thông Cao Minh : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của công ty trách nhiệm hữu hạn truyền thông Cao Minh trong những năm gần đây. Đề xuất một số giải pháp để phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của công ty trách nhiệm hữu hạn truyển thông Cao Minh |
| 57 |
Phát triển hoạt động của đại lý kinh doanh bảo hiểm trường hợp công ty Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Life Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đại lý, hệ thống đại lý trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển hệ thống đại lý kinh doanh của công ty bảo hiểm nhân thọ Daiichi Life Việt Nam trong những năm gần đây. Đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động phát triển hệ thống đại lý kinh doanh của công ty bảo hiểm nhân thọ |
| 58 |
Hoàn thiện công tác quản trị hàng dự trữ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trần Thành : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về quản trị hàng dự trữ trong doanh nghiệp sản xuất. Phân tích và đánh giá thực trạng về công tác quản trị hàng dự trữ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trần Thành. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị hàng dự trữ tại Công ty trách nhiệm hữu hạnTrần Thành |
| 59 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho dịch vụ marketing của Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông và Công nghệ NOVA : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng về năng lực cạnh tranh cho dịch vụ marketing của Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông và Công nghệ NOVA. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho dịch vụ marketing của Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông và Công nghệ NOVA |
| 60 |
Phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thông Việt Nam chi nhánh Quỳ Hợp – Tây Nghệ An : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về dịch vụ ngân hàng bán lẻ của Ngân hàng . Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ của Ngân hàng Agribank chi nhánh Quỳ Hợp . Đề xuất một số giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ của Ngân hàng Agribank chi nhánh Quỳ Hợp |
| 61 |
Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Tổng công ty Dịch vụ Xăng dầu Petrolimex : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về hệ thống thù lao lao động trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng về hệ thống thù lao lao động tại Tổng công ty Dịch vụ xăng dầu Petrolimex trong giai đoạn 2018-2020. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Tổng công ty Dịch vụ Xăng dầu Petrolimex |
| 62 |
Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần đúc CNC Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đúc CNC Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp tăng cường động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần đúc CNC Việt Nam. |
| 63 |
Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Siemens Healthineers : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạngcông tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Siemens Healthineers. Đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Siemens Healthineers |
| 64 |
Phát triển hoạt động môi giới chứng khoán tại Công ty cổ phần chứng khoán ngân hàng công thương Việt Nam : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về hoạt động môi giới chứng khoán của công ty chứng khoán. Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động môi giới chứng khoán tại Công ty cổ phần chứng khoán ngân hàng công thương Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp phát triển hoạt động môi giới chứng khoán tại Công ty cổ phần chứng khoán ngân hàng công thương Việt Nam |
| 65 |
Giải quyết mối quan hệ giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất - Một số vấn đề lý luận và thực tiễn : |
2021 |
Giới thiệu những nội dung cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin và vận dụng của một số Đảng Cộng sản trên thế giới về mối quan hệ giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất; nhận thức và vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin về mối quan hệ giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất trong điều kiện Việt Nam; bối cảnh tác động và việc tiếp tục bổ sung, phát triển lý luận của ch |
| 66 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Truyền thông NQA : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Truyền thông NQA. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Truyền thông NQA |
| 67 |
Đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm của Công ty trách nhiệm hữu hạn : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về công tác tiêu thụ sản phẩm trong doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng công tiêu thụ sản phẩm của Công ty trách nhiệm hữu hạn Hà Sơn. Đề xuất một số giải pháp đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm của Công ty trách nhiệm hữu hạn Hà Sơn |
| 68 |
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần NTQ Solution : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần NTQ Solution. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần NTQ Solution |
| 69 |
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đô Thị Việt Nam – Vinacity : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đô Thị Việt Nam – Vinacity. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đô Thị Việt Nam – Vinacity |
| 70 |
Documents of the XIIIth party congress. |
2021 |
|
| 71 |
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và truyền thông NQA : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và truyền thông NQA. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và truyền thông NQA |
| 72 |
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh tại Ngân hàng thương mại cổ Phần Hàng Hải Việt Nam – Chi nhánh Sở Giao Dịch : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của Ngân hàng Thương mại. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Ngân hàng thương mại cổ Phần Hàng Hải Việt Nam – Chi nhánh Sở Giao Dịch. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Ngân hàng thương mại cổ Phần Hàng Hải Việt Nam – Chi nhánh Sở Giao Dịch |
| 73 |
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Funing Precision Component : |
2021 |
Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Funing Precision Component. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Funing Precision Component |
| 74 |
Think tanks trong đời sống chính trị Hoa Kỳ, Trung Quốc, Nhật Bản và những gợi ý đối với Việt Nam : |
2021 |
Giới thiệu một số vấn đề lý luận về think tanks trong đời sống chính trị hiện đại; think tanks trong đời sống chính trị Hoa Kỳ, Trung Quốc, Nhật Bản và những gợi ý tham khảo cho Việt Nam qua nghiên cứu think tanks trong nền chính trị Hoa Kỳ, Trung Quốc, Nhật Bản |
| 75 |
Nhật Bản qua 100 câu hỏi: Một mô hình đang suy thoái? : |
2021 |
Tuyển tập 100 câu hỏi về những lĩnh vực: lịch sử, văn hoá, xã hội, kinh tế, chính trị, chiến lược phát triển và chính sách đối ngoại của Nhật Bản |
| 76 |
Cương lĩnh 2011 - Những vấn đề lý luận và thực tiễn qua 10 năm thực hiện : / |
2021 |
Nêu giá trị và sự vận dụng, phát triển những bài học kinh nghiệm lớn của Cương lĩnh 2011; những vấn đề chung về chủ nghĩa xã hội và con người đi lên CNXH ở Việt Nam; vấn đề về phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại, hệ thống chính trị và vai trò lãnh đạo của Đảng; đánh giá tổng quát về nhận thực lý luận và thực tiễn qua 10 năm thực hiện Cương lĩ |
| 77 |
Đổi mới tư duy phát triển. Một số vấn đề lý luận và thực tiễn : |
2021 |
Bao gồm những vấn đề chung về đổi mới tư duy phát triển, những vấn đề về đổi mới tư duy trong lĩnh vực kinh tế, văn hoá, chính trị ở Việt Nam |
| 78 |
Mô hình tăng trưởng dựa vào khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030 : |
2021 |
Trình bày một cách hệ thống về lý luận và thực tiễn, kinh nghiệm quốc tế về xây dựng mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo; đánh giá tình hình thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 - 2020; phân tích những lợi thế, bất lợi, thách thức, cơ hội của Việt Nam trong bối cảnh phát triển mới và đưa ra những giải pháp n |
| 79 |
Các chuẩn mực kế toán quốc tế -Tài liệu hướng dẫn thực hành / : |
2000 |
Cuốn sách được xuất bản lần thứ 2 và được dịch sang một số thứ tiếng, là một phần đóng góp quan trọng vào việc mở rộng nhận thức và hiểu biết về các Chuẩn mực Kế toán quốc tế trên khắp thế giới. Sách biên soạn những phần tóm tắt dễ đọc cho từng chuẩn mực và các phần nghiên cứu tình huống minh hoạ cho các phương pháp hạch toán và yêu cầu công bố. |
| 80 |
Luật Kế toán 2003 : |
2003 |
|
| 81 |
Chương trình kiểm toán mẫu kiểm toán báo cáo tài chính (Bảncập nhật lần 3) : |
2019 |
|
| 82 |
Chương trình kiểm toán mẫu kiểm toán báo cáo tài chính (áp dụng từ 1/12017) : |
2016 |
|
| 83 |
Luật Kiểm toán độc lập 2011 : |
2011 |
|
| 84 |
Hệ thống chuẩn mực kiểm toán Việt Nam 2016/ : |
2016 |
|
| 85 |
Chuẩn mực kiểm toán nội bộ Việt Nam 2021 : |
2021 |
|
| 86 |
Luật Kiểm toán độc lập 2011 : |
2011 |
|
| 87 |
Luật Kiểm toán nhà nước sửa đổi : |
2019 |
|
| 88 |
Thông tư 133/2016/TT-BTC : |
2016 |
|
| 89 |
Thông tư 200/2014/TT-BTC : |
2014 |
|
| 90 |
Thông tư 95/2008/TT-BTC. : |
2008 |
|
| 91 |
Thông tư 146/2014/TT-BTC : |
2014 |
|
| 92 |
Thông tư 210/2014/TT-BTC : |
2014 |
|
| 93 |
Brink’s modern internal auditing : a common body of knowledge : |
2009 |
|
| 94 |
Danh mục các văn bản pháp luật hiện hành về kế toán, kiểm toán, thuế...(cập nhật liên tục đến 2021) |
2021 |
|